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2014-03-05 職涯經營/了解自我 厚植職場戰力

 

知名心理學家吳靜吉在《青年的四個大夢》中提及,人生的夢想歸納起來有四個,包括尋求人生價值、結交良師益友、找尋終身志業及追尋親密關係等。

綜觀這四個串連人生的大事,都與職場的發展有直接或間接的關聯;而產業、職場或有變動,不能忘的是初心。

財團法人資訊工業策進會產業情報研究所(MIC)所長詹文男表示,職涯的選擇從自我了解開始。只要認識到這個問題,上班族才可以擺脫束縛前進的思路「節結」。

人生經歷 都有意義

「人生的任何經歷都不能算浪費,先看人生價值目標,再看職涯目標,才不會在環境的變動中隨波逐流。」長期擔任企業顧問、觀察產業的更迭興衰,詹文男以自身經驗提供上班族參考,也在《作自已職場的諸葛亮》一書中,點出轉職的思考邏輯。

詹文男指出,近年經濟大環境變動快速,牽動的不止是產業轉型,職場上的任何階層也同樣面臨轉型與發展的各種考驗。他說,個人發展與企業發展都有其複雜性,需要360度檢視、SWOT(優勢、劣勢、機會與威脅)測試,甚至用上著名的「競爭五力分析法」,才有機會在混沌變局中突圍而出。

詹文男回想自己年輕時候,在工作生涯上也經歷許多轉折。由於高中開始就對心理學有興趣,有意將心理系當作大學聯考的第一志願。這時,父親以未來出路考量,建議他選擇當年熱門的電機系。

父親的考量沒有錯,但詹文男喜歡與人交流更甚於鑽研技術,於是除了電機系的課之外,他特地去選修中文系及商學院的課,並悠遊於社團活動、義工服務等領域。

一直到報考研究所時,詹文男再三檢視自己將來的目標,決心先好好認識自我,在經由性向測驗及諮詢之後,他毅然選擇攻讀企管研究所。這個了解自我之後的轉變,在旁人看來有些不可思議,他卻充分樂在學習,也順利就業。

現在,他很清楚自己的職志是顧問工作,在資策會不同部門歷練,甚至接受外派的過程中,都在加深此一專業特質,讓他成為許多企業主、專業經理人,以及年輕人的良師益友。

詹文男強調自我評估的重要,SWOT評量不是只做一次,應該年年重新檢驗,有助了解自己的強項、明白自己的弱點,最重要的是清楚自己在環境中的定位,以及未來想要什麼?不足之處該如何補?

終身學習 堅持不懈

有人認為職涯不能規畫、人生無法預測,其實不然。詹文男說,雖然每個人的狀況不同,人生各階段的重要需求也有異,但不要放棄早早設定好的目標,轉個彎不是繞遠路,可能會學到更多。

「訂好目標才能走下去,前進目標也不會只有一條路」,他舉例說,由台北出發到高雄可以開車、搭客運、坐高鐵,有時稍有迂迴反而有機會看到與平日不同的風景,成為人生圖像中很重要的素材。因此,轉職者應該善用過去踩下的每一步前進,才會走得更穩。

「經由自我評估找到職業方向只是第一步,轉職時要有完整的思考邏輯,包括釐清人生價值、找到轉職的動機與需求,當然還有新公司未來的現況與前景,更重要的是專業力,才能展現『轉職戰力』」

沒有專業力一切免談!詹文男說明,專業力包括領域知識、專業技巧及管理能力,算是縱橫職場的基本配備。此外,在專業領域能夠預測未來、掌握機會則可以稱之為「前瞻力」,能為職場加分。當然,也不要忘了「概念化能力」,即是指快速理解、掌握組織及因應內外環境並提出對策的能力。

另外就是不管身處那一個位階都需要具備的「人際力」,以及「動口不如動手」的「執行力」。

實力盤點 不忘初心

詹文男強調,過去的一切無法改變,那些挫折與失敗也並非毫無意義,職場的挫折有時是環境使然。上班族要拉高自己的層次,有時為了長期目標可犧牲短期利益,而順勢應時的當下也要記得最初的夢想是什麼,這樣就不會偏離自己的人生目標。

中華人事主管協會執行長林由敏也建議上班族,當轉職念頭出現時,切勿立即行動,可以先透過自我分析找出問題癥結點。千萬不要為了虛幻的「感覺」轉職,而是有計畫地「盤點」個人能力,包括硬實力及軟技巧。

林由敏表示,想在某個領域保持優勢,就必須在此領域成為強者,不斷投資自己、加強專業能力甚至第二專長等硬實力,不妨從工作核心需求中,尋找可以加值的部分去強化,如此即使大環境不佳,依然是搶手人才;軟技巧則是自我的修練,也可以說是一種「態度」,包括靈活彈性的能力,對同事客戶具同理心、理解力等,都能成為職場很受歡迎的人。

業務能力是另外一個不能忽視的重點,林由敏說,不論今天站在哪個職位,上班族要學會以老闆的眼光看四周,最好能把自己與產品同時推出去,替公司帶來的產值、營收超乎薪水的績效,則能立於不敗之地。

【2014/02/21 經濟日報】http://udn.com/



全文網址: 職涯經營╱了解自我 厚植職場戰力 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8499983.shtml#ixzz2v43hdFck 
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