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2013-10-31 2013年03月 新鮮人求職調查

學歷貶值!新世代八成九畢業搶就業

受到2012年景氣寒風吹的影響,新鮮人在還沒畢業前就已經感受到就業市場的嚴峻,雖然轉職潮熱度較前三年旺,在yes123求職網的職缺數,也較去年同期成長一成,但似乎還是無法紓緩畢業生求職的焦慮。

22k定錨效應六成期待首份薪低於三萬

在22k施行後,被企業做為薪資定錨的依據,低薪時代短期內無改變可能,在起薪大不如前下,職場新鮮人對於薪資的期待值也跟著下降,深怕設定太高,導致無法被雇用,這些即將踏入職場的畢業生,對於薪水的期待六成七(67.5%)是在三萬元以下,其中,期待薪水比率最高的部分是兩萬二到兩萬五之間(占了21.3%),也看出22k效應至今依舊發酵。

職場新鮮人想擺脫低薪22k龍困淺灘的情況,yes123求職網發言人黃玉齡認為,在無法等待大環境改善薪資水平下,建議求職者轉守為攻,積極強化自己的專業實力,多元化混合型(雙背景)的人才,企業求之若鶩,在稀有性以及競爭力提高下,就能得到更好的起薪,不會困於22k的低薪資框架中。

求職趨保守! 薪資首度超越發展性
 
第一份工作往往是職涯發展中,很重要的一環,它牽動影響著後來的求職的方向以及專業領域,在2012年的時候,職場新鮮人對於第一份工作的挑選,最在乎工作的未來發展性,其次是薪資,今年做相同調查時,薪資選項以24.8%的占比拿下挑工作的首要考量,至於工作的未來發展性則被推擠到第二名(占比22.7%)至於在第三、四、五的部分則順序不變,依序是穩定性、興趣以及公司規模。
 
對這次這樣的調查結果,頗讓人憂心,在現況中,第一份工作起薪差異不大的情況下,年輕人如果以薪資來做選擇工作的方向,忽略職務的發展性,則在三到五年後薪資調整幅度最大的黃金期時,可能嚐不到薪資大幅成長的果實,因此建議挑工作自我本身的興趣以及職涯的規劃,還是應放在薪資之前,以時間換取更大的薪資成長空間。
尋覓工作空窗期 五成七估一個月內
 
在第一份工作的尋覓時間上,即將踏入職場的新鮮人,有五成(57.3%)以上,預估可以在一個月內找到工作,顯示出對自己的未來相當有信心,但理想與現實往往獲有落差,根據過往的經驗,第一份工作找到的時間是在2.5個月到3個月之間,投遞的履歷數約在20封,建議這些即將踏入職場的求職者,可以根據過去的資料,放寬自己找工作的期限,免得讓自我的高期許反倒成為最大的壓力。
科技業續夯 服務業竄起 產業輪流轉
 
這些年電子新貴,隨著景氣不穩定,科技業的股票以及獎金不若以往,但分紅以及獎金還是笑傲其他產業,因此在這次調查中,薪資豐厚的科技資訊業,以23.3%的占比,拿下職場新鮮人最想進入的產業排行榜第一名。第二名的部分則由服務業拿下,對於新鮮人來說,服務能夠與人接觸工作較為有趣,加上台灣服務業已經具備了國際競爭力,相關人才的升遷發展越來越健全,因此在排名上超越生活上較為單調製造業獲得年輕人青睞。
 
〝新鮮人求職〞調查報告,是由yes123求職網於2013年2月20日到3月5日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1,189份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。
 
文/羅婉菱
資料來源 YES123求職網

 

 

 

 

 

 

 

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