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2013-10-31 2013年08月 面試大調查

求職者五大狀況恐遭企業永不錄取

根據yes123調查,想要獲得一次面試機會,平均要投遞履歷16封,有近四成的求職者,發生過面試爽約的情形。有超過60%的求職者,會為了面試特地做造型,對於面試時的服裝儀容表現,平均打71分!

緊縮造型預算 97%控制在萬元內

相較下,求職者對於面試時的打扮,大多採比較謹慎的態度,62%表示,會為了面試,特地弄髮型或化妝。再以性別來看,女性求職者會打理門面的比例近七成(69.4%),遠高於男性求職者(52.3%)。

只是正在找工作的人可能覺得,還沒真正被錄取上班前,能盡量省錢就省錢,對於面試時,頭髮造型、衣著與化妝品的總預算,總計有97%會控制在一萬塊以內。整體來說,在預算有限的情況下,求職者自評參加面試時的服裝儀容,平均落在71.7分

yes123公關副理楊宗斌表示,對求職者來說,與其花比較多的時間在打造外型上,還不如花心思在應付面試時的問答。對於面試前的準備,求職者覺得,最困難的部分,前三名分別是,「害怕表達不好,回答不得體」 (65.1%)、「不知道應徵的職務,需要什麼能力」 (39.9%)、「不知道怎麼開場介紹自己」 (36.2%)。至於面試之後,覺得沒有被錄取的原因,有超過半數認為,恐怕是「自己的回答內容太空泛」 (59.2%)或是「太過緊張了」 (52.1%)。

問感情!問性向! 面試探隱私恐違法
 
不管面試時的回答,表現如何,最令求職者緊張甚至尷尬的,恐怕是遇到面試官提問奇怪的問題,或是出現奇怪的舉動。yes123調查發現,七成四的求職者面試時,曾被問過「有沒有男女朋友」 (74%),超過一半(52.4%)被問過,「下班後都在做什麼」,逾兩成被追問過,「為何還沒結婚」 (26.3%),或是「打算生小孩嗎」?(23.7%)誇張一點的,甚至碰過言語或肢體騷擾(佔5%),其中言語方面,遇過問性取向(47.1%)、開黃腔(41.2%)、問三圍的(22.1%),至於搭肩(20.6%)與碰手(17.6%),則是兩大肢體騷擾。
 
yes123公關副理楊宗斌表示,這些打探隱私或是騷擾的舉動,恐怕涉及就業歧視的問題。根據去年11月,立法院三讀通過的就業服務法施行細則第一條之一修正案,增列雇主不得要求提供「非屬就業所需的隱私資料」,若違法可處6萬到30萬罰鍰!
 
雖然問題有沒有算是「非屬就業所需」,在認定上有但書存在,yes123公關副理楊宗斌建議求職者,如果被問到隱私部份卻不想回答,可以婉轉以告:「抱歉,這方面的私人問題不方便說明,請您諒解,謝謝!」但積極一點的求職者,可以反問企業,想了解被問這些問題的原因,就原因部份給對方答案即可。
動不停!邋遢! 面試兩大禁忌
 
對於求職者要不要錄取,不管企業是花幾分鐘,甚至幾秒鐘決定,大家心中幾乎都有一份永不錄取的黑名單標準,被列入其中的人,主要是因為「面試無故不到,也不打電話致意」(80.6%),或者是「錄取卻不報到,並找不到人」(72.7%),其他狀況還包括像是「錄取卻說還要再考慮」(38.6%)、「主動投遞履歷後,打電話不接」 (33.2%)以及「多次更改面試時間」(30.4%)!
 
至於面試過程中,最令企業傻眼的狀況,第一名是「面試者抓頭髮、翹腳、摳指甲」(69%),第二名與第三名分別是,「穿著邋遢」(67.7%),「答非所問」(50.2%),以上這幾點,有超過半數以上的企業無法接受,另外像「批評前任主管與工作」(43.3%),「謊報學經歷」(39.8%),也都是面試時的大禁忌!最後從應答與舉止來評分,企業端對於求職者面試時的禮貌,平均僅給了59.95分,打了個不及格的分數!
 
「面試大調查」會員部分,是由yes123求職網於2013年7月10日到8月1日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1,271份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。企業部分,是由yes123求職網於2013年7月16日到8月5日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共319份,信心水準為95%,誤差值為正負5.49%。
     
文/羅婉菱
資料來源 YES123求職網

 

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