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2013-10-31 2013年09月 第四季景氣暨勞動市場趨勢調查

第四季景氣加溫?企業持平看 上班族悲觀

台灣今年經濟成長率,能不能成功「保二」,主計處顯得很樂觀,預估2013年可達2.31%,其中第四季為2.61%,是全年最高峰,官方預估明年成長率有3.37%。不過對企業與上班族來說,也是如此看好嗎?

景氣預估偏悲觀 企業平均打60分

經建會最近一次公布的國內景氣對策燈號,又從象徵穩定的綠燈,再度被打回黃藍燈,整個景氣復甦力道,是不是又趨緩,甚至消失了呢?對此企業與上班族都很憂心,根據yes123求職網這一次的季度調查,企業在第三季的業績,呈現漲跌互見的情況,持平的佔37.4%,衰退的佔32.2%,成長的有30.4%。

展望第四季,與前一季比較,多數廠商恐怕認為經濟前景,依舊混沌不明。高達49.2%的持平看待,樂觀的(25.7%)與悲觀的(25.1),各佔四分之一。把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」僅僅是+0.6%,對整體景氣評分為60.09分。

至於上班族,就更加悲觀看待第四季景氣。持平看待的有44.5%,悲觀的佔38.4%,能樂觀看待,只有17.1%,也將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」瞬間變成-21.3%

四分之一企業遇缺不補 31%第四季不徵才

既然沒有非常看好第四季的景氣,增加人事成本的機率自然也不高,高達78.4%的企業表示,在這一季並沒有加薪計畫,而且有24.6%的公司,甚至有職務是遇缺不補的情況。雖然在yes123的調查當中,將近七成(69%)的企業表示,第四季有徵才計畫,主要應徵員工的原因,並非訂單增加或擴點而要擴編,單純是填補人員離職空缺(42.8%),有的求才原因甚至是一直處於缺工狀況(26.3%)。

至於第四季有徵才計畫的公司,應徵人數的規模,大多不到20人。有81.3%的公司,需求人數在10人以內,增加至11到20人的,則佔9.3%。對應主要的職缺類型,約七成偏向基層員工(69.3%),屬於儲備幹部的佔26.4%。yes123求職網也進一步詢問這些職缺的薪資。介於2萬到3萬的,合計約三分之二(合計66.5%),換算下來,平均開出的月薪條件,落在24459元。

企業月薪條件24K 近半數上班族仍想異動

雖然這一次的調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在24K水準,不少上班族仍然有一顆「異動的心」。首先對第四季薪水的變動,很多人恐怕很失望,詢問上班族有沒有聽說,現在任職的公司第四季會加薪或減薪,結果聽說會加薪約有一成(10.4%),反過來,聽說會減薪的佔6.1%。相較下,14.9%的上班族有聽聞,公司在第四季可能裁員,不過也有13.6%則聽說公司會擴編。至於第四季企業放無薪假的情況,可能暫時趨緩,僅有8.7%的上班族有聽到這樣的傳聞。

整體而言,不管有沒有加薪或減薪,裁員或擴編,根據yes123的調查顯示,有四成六(46.2%)的上班族,計畫在第四季換工作,即使可能犧牲掉年終獎金,但會想要「換頭路」就是不滿現在工作的薪水太低(61.1%),以及覺得公司未來沒有發展性(57.9%)。只是雖然有企圖想跳槽,高達47.7%的上班族,還是預估第四季的工作機會,會比第三季來得少,認為比較多的,僅僅16.6%。

企業不滿人才素質 勞工不滿薪資工時

最後yes123求職網詢問企業與上班族,對於目前徵才與求職現況的看法,有六成(60.8%)企業透露,對台灣勞動市場,沒有任何滿意的地方,另外有17%滿意「求才的媒合速度」,至於企業最不滿意的,則是人才素質(59.6%不滿意)。

當然上班族心中的不滿,似乎更多,對台灣整體工作環境,有高達53.3%的人表示,沒有任何滿意的地方,比較能令人滿意的,是在勞工保險部分(23.1%滿意),至於最不滿意的,仍然是薪資水準(84.2%不滿意),與工時長短(56.8%不滿意)。

「第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2013年9月1日到9月17日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共784份,信心水準為95%,誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共342份,信心水準為95%,誤差值為正負7.4%

文/羅婉菱
資料來源 YES123求職網

 

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