第四季景氣加溫？企業持平看 上班族悲觀

台灣今年經濟成長率，能不能成功「保二」，主計處顯得很樂觀，預估2013年可達2.31%，其中第四季為2.61%，是全年最高峰，官方預估明年成長率有3.37%。不過對企業與上班族來說，也是如此看好嗎？

景氣預估偏悲觀 企業平均打60分

經建會最近一次公布的國內景氣對策燈號，又從象徵穩定的綠燈，再度被打回黃藍燈，整個景氣復甦力道，是不是又趨緩，甚至消失了呢？對此企業與上班族都很憂心，根據yes123求職網這一次的季度調查，企業在第三季的業績，呈現漲跌互見的情況，持平的佔37.4%，衰退的佔32.2%，成長的有30.4%。

展望第四季，與前一季比較，多數廠商恐怕認為經濟前景，依舊混沌不明。高達49.2%的持平看待，樂觀的(25.7%)與悲觀的(25.1)，各佔四分之一。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」僅僅是+0.6%，對整體景氣評分為60.09分。

至於上班族，就更加悲觀看待第四季景氣。持平看待的有44.5%，悲觀的佔38.4%，能樂觀看待，只有17.1%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」瞬間變成-21.3%。

四分之一企業遇缺不補 31%第四季不徵才

既然沒有非常看好第四季的景氣，增加人事成本的機率自然也不高，高達78.4%的企業表示，在這一季並沒有加薪計畫，而且有24.6%的公司，甚至有職務是遇缺不補的情況。雖然在yes123的調查當中，將近七成(69%)的企業表示，第四季有徵才計畫，主要應徵員工的原因，並非訂單增加或擴點而要擴編，單純是填補人員離職空缺(42.8%)，有的求才原因甚至是一直處於缺工狀況(26.3%)。

至於第四季有徵才計畫的公司，應徵人數的規模，大多不到20人。有81.3%的公司，需求人數在10人以內，增加至11到20人的，則佔9.3%。對應主要的職缺類型，約七成偏向基層員工(69.3%)，屬於儲備幹部的佔26.4%。yes123求職網也進一步詢問這些職缺的薪資。介於2萬到3萬的，合計約三分之二(合計66.5%)，換算下來，平均開出的月薪條件，落在24459元。

企業月薪條件24K 近半數上班族仍想異動

雖然這一次的調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在24K水準，不少上班族仍然有一顆「異動的心」。首先對第四季薪水的變動，很多人恐怕很失望，詢問上班族有沒有聽說，現在任職的公司第四季會加薪或減薪，結果聽說會加薪約有一成(10.4%)，反過來，聽說會減薪的佔6.1%。相較下，14.9%的上班族有聽聞，公司在第四季可能裁員，不過也有13.6%則聽說公司會擴編。至於第四季企業放無薪假的情況，可能暫時趨緩，僅有8.7%的上班族有聽到這樣的傳聞。

整體而言，不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據yes123的調查顯示，有四成六(46.2%)的上班族，計畫在第四季換工作，即使可能犧牲掉年終獎金，但會想要「換頭路」就是不滿現在工作的薪水太低(61.1%)，以及覺得公司未來沒有發展性(57.9%)。只是雖然有企圖想跳槽，高達47.7%的上班族，還是預估第四季的工作機會，會比第三季來得少，認為比較多的，僅僅16.6%。

企業不滿人才素質 勞工不滿薪資工時

最後yes123求職網詢問企業與上班族，對於目前徵才與求職現況的看法，有六成(60.8%)企業透露，對台灣勞動市場，沒有任何滿意的地方，另外有17%滿意「求才的媒合速度」，至於企業最不滿意的，則是人才素質(59.6%不滿意)。

當然上班族心中的不滿，似乎更多，對台灣整體工作環境，有高達53.3%的人表示，沒有任何滿意的地方，比較能令人滿意的，是在勞工保險部分(23.1%滿意)，至於最不滿意的，仍然是薪資水準(84.2%不滿意)，與工時長短(56.8%不滿意)。

「第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，是由yes123求職網於2013年9月1日到9月17日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共784份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共342份，信心水準為95%，誤差值為正負7.4%。